Его функции многообразны. Например, он производит начисление зарплаты, ведет учет материальных ценностей, производит расчет себестоимости продукции или налоговых отчислений, осуществляет расчеты с поставщиками и субподрядчиками. Обычно специализируется на одной из функций бухгалтерского учета, однако ориентироваться должен во всех его видах.

Эту профессию отличает невысокий уровень общения, ее представители контактируют не столько с людьми, сколько с финансовыми документами. Иногда у молодежи создается впечатление, что бухгалтер -это человек, который «ворочает большими деньгами». Однако на самом деле он средствами не распоряжается, а лишь скрупулезно оформляет в документах любые движения материальных ценностей (решения о которых принимает не сам он, а начальство).

Профессия бухгалтера относится к числу массовых, она востребована в самых различных организациях. Эти специалисты могут работать в бухгалтерии любого учреждения, в крупных фирмах и банках, на предприятиях в отделах экономического планирования и анализа. Мелкие организации зачастую не содержат бухгалтера в постоянном штате сотрудников, а временно приглашают его извне, так как это обходится им дешевле. Существует довольно много фирм, специализирующихся на оказании бухгалтерских услуг другим организациям.

Профессия подразумевает высшее или среднее специальное экономическое образование (реально люди без высшего образования, скорее всего, смогут трудоустроиться лишь помощником бухгалтера). Необходимо знать экономику, действующее законодательство в соответствующих областях, правила ведения разных видов финансовой документации.

Из психологических качеств бухгалтеру необходима аккуратность, ответственность, сосредоточенность, терпеливость и усидчивость, любовь к монотонной работе. Хороший бухгалтер обладает очень высокой внимательностью, способностью к самопроверке и самоконтролю (ведь любая его ошибка чревата убытками и другими серьезными неприятностями). Важно, чтобы этот специалист умел вызывать доверие у работодателей, так как он имеет доступ ко всем аспектам финансовой деятельности фирмы, поэтому никто не захочет брать его на работу, если он будет производить впечатление ненадежного человека.

Спрос на рынке труда довольно высокий, однако трудоустройство молодых специалистов все равно часто вызывает затруднения. Во-первых,
работодатели практически всегда требуют наличие опыта работы, во-вторых, в связи с престижностью экономического образования наметилось "перепроизводство" бухгалтеров. В случае успешного трудоустройства эти специалисты могут рассчитывать на уровень доходов несколько выше средней зарплаты в промышленности.

Карьерный рост возможен как по административной линии (например, стать главным бухгалтером на крупном предприятии или заведующим отделением в банке), так и посредством перехода к другим, более престижным и высокооплачиваемым экономическим специальностям (так, опыт работы бухгалтером помогает стать аудитором или финансовым аналитиком). Доскональное знание правил финансового учета помогает при управлении собственным бизнесом.

В своей работе использует вычислительную технику: Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру, его заместителю или старшему бухгалтеру. На него возложены функции по ведению регистрации входящих счетов; осуществлению операций по приему и выписке счетов-фактур в строгом соответствии с установленными нормативными документами, правилами, ведение журнала их регистрации; по ведению общего справочника клиентуры предприятия. Трудовой день бухгалтера нормирован и обычно похож один на другой. У бухгалтера все заранее спланировано, и должно идти по плану. Загруженность большая и перенести на завтра то, что сделать нужно сегодня, нельзя. Каждый бухгалтер отвечает за свой участок работы, но при этом взаимодействует с другими участками бухгалтерии, поэтому труд бухгалтера можно назвать не только индивидуальным, но и коллективным.

Профессиональная траектория

Требования к знаниям и умениям специалиста Для успешного освоения профессии бухгалтера необходимы базовые знания по экономике, математике.Квалифицированный бухгалтер должен знать:основы статистики, финансов, управления, денежного обращения;директивные и нормативные документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности;математику, основы информатики и электронно-вычислительной техники;технологию и экономику конкретного производства и т.п. Квалифицированный бухгалтер должен уметь:составлять и проводить бухгалтерскую отчетность;работать со специальными бухгалтерскими программами (1С и т.п.);организовывать и планировать бухгалтерскую деятельность, и т.п.

Профессиограмма бухгалтера

Содержание труда: Бухгалтер осуществляет бухгалтерский учет финансовых средств предприятия, ревизию и финансовый контроль, проверяет достоверность полученной информации, контролирует соблюдение законности при расходовании финансовых средств. 2. Профессионально важные качества работника 2.1 Психофизиологические параметры: Устойчивость и концентрация внимания; высокая работоспособности и устойчивость к монотонии; хорошие показатели кратковременной памяти. 2.2 Личностные качества: Интраверсия, организованность, добросовестность, серьезность, консерватизм, интернальный локус контроля, осторожность, бдительность. 2.3 Интеллектуальные качества Логическое мышление, вербальный интеллект, способность к вычислениям 3. Знания, умения, навыки Бухгалтер должен знать статистику, финансы, кредит, технологию конкретной области организации, методику составления отчетности, нормативные документы.

Повышение уникальности

Получить полный текст Работа с документами, отчетами, требует высокой концентрации внимания, потому что опасность ошибки в расчетах очень велика и без хорошего внимания она многократно возрастает. Желательно также иметь хорошую память, развитое логическое мышление и «уметь держать рот на замке». Встретилось и такое мнение: «Наша профессия не требует каких-то сверхъестественных способностей.

Главное, чтобы она нравилась». Все, без исключения опрошенные профессионалы, утверждают, что профессия бухгалтера накладывает свой особый отпечаток на личность. Большинство считает, что это положительный отпечаток: «Учет всего, планирую чаще, чем поступаю неожиданно. Это положительно сказывается на моей жизни», «Характер становится уравновешенным, развивается способность прогнозировать доходы и расходы».

«За годы работы у меня сформировалась привычка все переводить в цифры».

404 not found

Греция стала родиной первого счетного прибора – абака – счетного инструмента в виде дощечки или стила, напоминающего современные счеты. Доска разделялась на полосы или столбцы, по которым передвигались или перекладывались счетные марки, обозначавшие определенные денежные единицы, а также единицы мера и веса. Именно в Греции впервые появляются деньги в виде монеты.

История бухгалтерского учета таинственна, ведь никто не может точно определить время ее зарождения. Получить полный текст В начале 90-х годов, в период становления новых рыночных отношений, профессия бухгалтера, как никогда прежде, стала одной из самых популярных в России. За сообразительного, въедливого и опытного бухгалтера руководитель любой фирмы готов отдать, что называется, «полцарства».

Профессиональная самоидентификация

Профессиограммы, как правило, создаются или в рамках региональных Центров профориентации или менеджерами по персоналу крупных предприятий. Дело в том, что при проведении профессионального отбора на важные позиции без профессиограммы просто не обойтись. Для того, чтобы из нескольких кандидатов на принять на должность лучшего из них, нужно четко понимать, какие качества предъявляет данная специальность и данное рабочее место к работнику.

Поэтому даже схематичная профессиограмма лучше, чем никакая. Другой вопрос, что менеджеру по персоналу приходится регулярно совершенствовать банк профессиограмм и вносить в него необходимые коррективы, пока он не определит важнейшие требования профессии к человеку, который ей занимается.

Квалификационная практика – ii этап задание по бухгалтерскому учету

Она зависит от статуса организации, в которой работает профессионал, от уровня его квалификации, занимаемой должности. Опрошенные профессионалы заработной платой удовлетворены относительно. По словам опрошенных, главный бухгалтер получает в 3-4 раза больше своих подчиненных.

В бюджетных организациях эта разница гораздо меньше. Рынок труда Бухгалтер – профессия, которая требуется всегда. Пока существует государство, а с ним налоговая система и финансовая отчетность, останется спрос на профессию бухгалтера.

В течение последних 5-7 лет спрос на бухгалтерских работников достаточно устойчив. Меняется его характер, объем, требования к специалистам, но спрос на специалистов остается. Апогей спроса на бухгалтеров пришелся на девяностые годы, когда стали образовываться кооперативы, началась приватизация, появились различные виды собственности, изменилась система налогообложения.

Неверный запрос ошибка 400

Наименование: контрольная работа Профессиограмма бухгалтера Информация: Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 30.04.13. Сдан: 2012. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30% Описание (план): СодержаниеВведение…………………. ………………………… ………………………… ………………………… …31. Общая характеристика профессии………………… …………………………
………………42.

Тип и класс профессии………………… ………………………… ………………………… …….53. Содержание деятельности……………… ………………………… ………………………… ….54. Требования к знаниям и умениям специалиста……………….

………………………..75. Требования к индивидуальным особенностям специалиста………………. ……..86. Условия труда…………………….

Внимание

Бухгалтер, работающий в строительной организации, имеет согласно штатному расписанию предприятия должность: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, старший бухгалтер, бухгалтер. Главный бухгалтер – руководитель учетного аппарата. Это высококвалифицированный специалист, обладающий организаторскими способностями. Он руководит организацией учета всей финансово-хозяйственной деятельности строительной организации.

Организует контроль за рациональным и экономным использованием материальных, топливно-энергетических, трудовых и финансовых ресурсов в процессе строительства объектов, следит за сохранностью собственности организации, принимает меры к предупреждению непроизводительных расходов и потерь, нарушений финансовой дисциплины и других злоупотреблений, анализирует совместно с другими службами финансово-хозяйственную деятельность строительной организации.

Профессиограмма помощник бухгалтера

Важно

Но за годы работы полюбили эту профессию, она стала делом их жизни Вот некоторые истории «прихода» людей в профессию: «Я долго мечтала иметь профессию редкую не только для женщин, но даже и мужчин. Так, например, заманчивые идеи о прыжках с парашютом приводили моих родителей в ужас, ну а стремление покорять вершины гор… Затем я очень хотела быть военным человеком, посвятить себя служению Родине. А когда вплотную подступило время выбирать, я запаниковала, а вопрос «куда?» вдруг стал больше всего мучить и меня, и всех моих родных.

Но по нескольким серьезным причинам осуществить мои мечты не удалось, и вскоре родители посоветовали стать экономистом. «Экономистом?» – спросила я себя, — а почему бы нет?». Я поступила на бухучет и не жалею об этом. Еще во время учебы в университете мне стало ясно, что бухгалтер – профессия нужная во всех сферах деятельности.
Таким образом, бухгалтер - это своеобразный контролёр всей финансовой деятельности предприятия, призванный контролировать расходы и доходы организации.Вместе с умением оперировать финансовыми потоками, бухгалтер должен обладать знаниями в сфере обработки бухгалтерской информации с помощью компьютера. Особой внимательности требует также ведение платёжных перечислений в государственный бюджет, взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования, начисление заработной платы и др.Основной трудностью профессии бухгалтера является необходимость быть постоянно сосредоточенным и сконцентрированным на выполнении своей работы (ведь в бухгалтерском деле нельзя допускать ошибок), а также владение знаниями по таким дисциплинам, как математика, вычислительная техника, экономика, информатика, статистика и финансы.
Зачастую профессиональных рост бухгалтера связан с освоением новых приемов и способов работы, постоянным обновлением знаний и т.п.Также человек с профессией бухгалтера может осваивать смежные специализации, такие как: экономист, аудитор, налоговый инспектор и т.п.Управленческий путь развития.В данном случае бухгалтер может «дорасти» до должности главного бухгалтера, возглавить крупные отделы бухгалтерии и т.п. В случае данного направления карьерного роста рекомендуется развивать управленческие умения, осваивать такие профессии, как: менеджер. 12. Схема профессиограммыНа примере профессии бухгалтера дадим примерную схему профессиограммы, которую может создать сотрудник кадровой службы для эффективного отбора и обучения персоналаКомпонентыпрофессиограммы Содержание компонентов профессиограммы 1.

Социологическая профессиограмма

БУХГАЛТЕР

Введение

Любая организация, независимо от численности работников и от сферы деятельности, пользуется бухгалтерскими услугами, будь это «приходящий» бухгалтер или выделенная штатная единица компании, а может быть, и целый отдел. И если обычный человек может не придавать особого значения этой профессии, то любой руководитель расскажет Вам, что от четко поставленной работы бухгалтера зависит очень многое, и переоценить вклад бухгалтерии в успешном развитии предприятия практически невозможно.

«Вы бывали в бухгалтерии? Я бывал в бухгалтерии – везде цифры, цифры, и маленькие и большие, самые разные, а под конец все друг с другом сходится! Учет! Удивительно интересно!». Вы знаете, кому принадлежат эти строки? ! Так, в сжатой форме, мастерски, он охарактеризовал работу бухгалтеров.

Слово «бухгалтер» произошло от немецкого еще во времена Петра I и обозначает «книговедение». Ведь раньше поступление и расход товарно-материальных ценностей и денежных средств записывали в специальную книгу.

Профессия бухгалтера относится к одной из старейших. Уже в древней Индии существовали бухгалтеры по учету ведения сельскохозяйственного производства. Первые печатные книги появились в 14-15 веках, и среди них «Трактат о счетах и записях» итальянского математика Луки Пачоли – первая книга по бухгалтерскому учету .

Сто лет назад появились первые теоретические конструкции в области бухгалтерского учета. В первобытном обществе, где хозяйство было не сложнее нашего домашнего, все, что можно было записать, запоминали и без записи, а результат труда был ничтожен и потому очевиден. Первоначально цифр не было. Счет заменяли зарубки, которые делали на сучках деревьев, на костях животных, на стенах пещер и даже на поверхностях скал. Особенно интересным носителем данных были веревки, на которых завязывали узелки. В дальнейшем носителями информации стали папирус, глиняные обоженные таблицы – «кирпичи», пергамент, воск, дерево, бумага. В Греции и Риме использовали восковые таблички, медные доски, кожи, холст, пергамент, папирус, в Галии – керамическую плитку и гончарные черепки, в Перу – веревки. Древний Египет может быть уже назван в определенной степени если не родиной бухгалтерии, то, по крайней мере, родиной инвентаризации текущего материального учета и контроля. Учет древними греками велся преимущественно на дощечках, выбеленных гипсом. Иногда применялся папирус, но он был очень дорог. Для черновых записей пользовались глиняными черепками. Греция стала родиной первого счетного прибора – абака – счетного инструмента в виде дощечки или стила, напоминающего современные счеты. Доска разделялась на полосы или столбцы, по которым передвигались или перекладывались счетные марки, обозначавшие определенные денежные единицы , а также единицы мера и веса. Именно в Греции впервые появляются деньги в виде монеты. История бухгалтерского учета таинственна, ведь никто не может точно определить время ее зарождения.

В начале 90-х годов, в период становления новых рыночных отношений, профессия бухгалтера, как никогда прежде, стала одной из самых популярных в России. За сообразительного, въедливого и опытного бухгалтера руководитель любой фирмы готов отдать, что называется, «полцарства». Бухгалтер выполняет работу по различным видам бухгалтерского учета (учет основных средств, материальных ценностей, затрат на производство ; расчеты с поставщиками и заказчиками, начисление заработной платы , налогов и др.) Принимает и контролирует первичную документацию по соответствующим видам учета и подготавливает ее к счетной обработке. Бухгалтера производят учет основных средств, материальных ценностей, затрат на производство. Для осуществления финансовой деятельности предприятия они производят расчеты с поставщиками и заказчиками. Поскольку вся финансовая деятельность предприятия фиксируется в документах, бухгалтер составляет, принимает от других организаций и контролирует первичную документацию по различным видам бухгалтерского учета и подготавливает ее к счетной обработке. Учитывая финансовую деятельность предприятия, бухгалтер контролирует все его важнейшие функции. Проводит экономический анализ производственных процессов, в результате которого выявляются резервы, ликвидируются потери и непроизводственные расходы.

Работа бухгалтера и опасна, и трудна, и весела, и важна. Во всем мире многие считают профессию «бухгалтер», а также сам бухгалтерский учет делом скучным, сухим, трудным, но если очень внимательно присмотреться, то это окажется совсем не так:

Знайте, бухучет – наука, - Интереснейшая штука! Он научит управлять, Документы составлять, Деньги в банке получать Чтоб внакладе не остаться. Средства выгодно вложить,

С прибылью вопрос решить. Чтоб доходы по процентам Современному бухгалтеру, особенно руководителю бухгалтерии, необходимы обширные знания, эрудированность, творческий подход. Ему следует знать не только основы общетеоретических дисциплин, экономического анализа, планирования, финансов, денежного обращения , основ управления, поэтому все опрошенные специалисты считают, что специальное образование бухгалтеру необходимо. Специалисты со стажем более 30 лет вспоминают: «Раньше бухгалтерское дело можно было освоить на месте. Сегодня это практически невозможно». «В условиях постоянно меняющегося налогового и других законодательств нужно отлично владеть предметом своей деятельности, поэтому сегодня желательно иметь не только среднее специальное, но и высшее образование ». «Образование специальное обязательно. У бухгалтера широкий спектр обязанностей, каждое направление деятельности требует узкой специализации, поэтому учимся мы постоянно, занимаемся самообразованием, обучаемся на курсах повышения». Необходимый уровень образования – начальное, среднее профессиональное или высшее образование. В Республике Коми специалистов по профессии «бухгалтер» готовят в профессиональных заведениях различного уровня образования. Карьерные перспективы связаны со служебным повышением. Они таковы: бухгалтер, старший или ведущий бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер, аудитор. Бухгалтерия в строительстве – это отдельная каста со своими законами, традициями, цеховыми особенностями. Без солидного опыта работы в бухгалтерии овладеть этой профессией в совершенстве трудно и так же трудно сделать серьезную карьеру. Чтобы стать главным бухгалтером – правой рукой руководителя – необходимо знать весь спектр финансово-учетных операций. По мнению опрошенных профессионалов в настоящее время можно сделать карьеру и в молодом возрасте. Родственные профессии: экономист, оператор ПК со знанием бухучета, налоговый инспектор , банковский работник. Особенности профессионалов и профессиональной деятельности Особенности профессионалов Приоритетность бухгалтерской профессии определяется интересами государства и потребностями собственника, поэтому требования к бухгалтеру постоянно повышаются. Все опрошенные отметили, что бухгалтер – «человек ответственный и организованный. Он просто не имеет права забывать или терять документы, а также не сдавать отчетность в срок». Проводя постоянные подсчеты, бухгалтер должен постоянно контролировать самого себя, проверяя и по несколько раз пересчитывая некоторые из них. Он не должен ошибаться, поскольку его ошибки могут привести к очень серьезным последствиям и отразиться на всех сотрудниках предприятия. Бухгалтер постоянно чувствует на себе этот груз ответственности за правильность производимых им подсчетов. Работа бухгалтера связана с постоянным эмоциональным напряжением. Поэтому ему необходимы не только аккуратность, высокая сосредоточенность и усидчивость, но и высокий уровень эмоционально-волевой устойчивости. Бухгалтер должен обладать арифметическими способностями, поскольку ему приходится постоянно иметь дело с цифрами и расчетами. Работа с документами, отчетами, требует высокой концентрации внимания, потому что опасность ошибки в расчетах очень велика и без хорошего внимания она многократно возрастает. Желательно также иметь хорошую память, развитое логическое мышление и «уметь держать рот на замке». Встретилось и такое мнение: «Наша профессия не требует каких-то сверхъестественных способностей. Главное, чтобы она нравилась». Все, без исключения опрошенные профессионалы, утверждают, что профессия бухгалтера накладывает свой особый отпечаток на личность. Большинство считает, что это положительный отпечаток: «Учет всего, планирую чаще, чем поступаю неожиданно. Это положительно сказывается на моей жизни», «Характер становится уравновешенным, развивается способность прогнозировать доходы и расходы». «За годы работы у меня сформировалась привычка все переводить в цифры». Профессия развивает и формирует и такие качества личности как аккуратность, ответственность, усидчивость, терпеливость, настойчивость, педантизм в работе, честность, справедливость, способность к самоконтролю. В профессиональном общении бухгалтеру важно быть принципиальным, требовательным. Медицинские противопоказания: работа не рекомендуется людям, страдающим заболеваниями нервной системы и отклонениями в психике (чрезмерная мнительность, тревожность, возбудимость), сосудистой дистонией с выраженными головнями болями (гипертония, мигрень). Особенности профессиональной деятельности Бухгалтер работает в отделе, который занимается хозяйственно-финансовой деятельностью. Этот отдел называется «Бухгалтерия». Рабочее место современного бухгалтера оснащено компьютерной и вычислительной техникой. Современные бухгалтерские программы значительно облегчают его работу и делают ее оперативной. Бухгалтер, работающий в строительной организации, имеет согласно штатному расписанию предприятия должность: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, старший бухгалтер, бухгалтер. Главный бухгалтер – руководитель учетного аппарата. Это высококвалифицированный специалист, обладающий организаторскими способностями. Он руководит организацией учета всей финансово-хозяйственной деятельности строительной организации. Организует контроль за рациональным и экономным использованием материальных, топливно-энергетических, трудовых и финансовых ресурсов в процессе строительства объектов, следит за сохранностью собственности организации, принимает меры к предупреждению непроизводительных расходов и потерь, нарушений финансовой дисциплины и других злоупотреблений, анализирует совместно с другими службами финансово-хозяйственную деятельность строительной организации. Главный бухгалтер в отношении подчиненных ему работников выступает как государственный экономический контроль. Старший бухгалтер организует работу подчиненных ему бухгалтеров по контролю и учету по определенному участку учета, обобщает данные, составляет на их основе установленную обобщенную отчетность, проводит ее экономический анализ. Старший бухгалтер – руководитель группы учета материалов, организует бухгалтерский учет, осуществляет контроль и экономический анализ, составляет отчетность об остатках, поступлении и расходовании всех видов материальных ценностей по всем участкам строительных объектов. Материальные ценности учитывает по отдельным наименованиям, номенклатурным номерам (каждому названию материала присваивает номер, который наряду с наименованием проставляет в первичных документах), ценам и стоимости. В своей работе использует вычислительную технику: Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру, его заместителю или старшему бухгалтеру. На него возложены функции по ведению регистрации входящих счетов; осуществлению операций по приему и выписке счетов-фактур в строгом соответствии с установленными нормативными документами, правилами, ведение журнала их регистрации; по ведению общего справочника клиентуры предприятия. Трудовой день бухгалтера нормирован и обычно похож один на другой. У бухгалтера все заранее спланировано, и должно идти по плану. Загруженность большая и перенести на завтра то, что сделать нужно сегодня, нельзя. Каждый бухгалтер отвечает за свой участок работы, но при этом взаимодействует с другими участками бухгалтерии, поэтому труд бухгалтера можно назвать не только индивидуальным, но и коллективным . Бухгалтер должен хорошо владеть строительной терминологией для того, чтобы на профессиональном уровне контактировать с другими специалистами предприятия или организациями. Профессиональные контакты связаны с получением информации, документов от других бухгалтеров, руководства. С начальником производственного отдела бухгалтер проводит согласование данных табеля и сметной стоимости выполненных работ. С главным механиком согласовывает сроки проведения технического осмотра, страхования транспортных средств, сроки амортизации деталей. Совместно с главным инженером производит списание материалов и ведет учет по перерасходу материалов. Прорабы приходят с отчетами за израсходованные материалы, рабочие со стройплощадки - выписывать спецодежду. Размер зарплаты бухгалтера в строительной отрасли от 6 тыс. рублей. Она зависит от статуса организации, в которой работает профессионал, от уровня его квалификации, занимаемой должности. Опрошенные профессионалы заработной платой удовлетворены относительно. По словам опрошенных, главный бухгалтер получает в 3-4 раза больше своих подчиненных. В бюджетных организациях эта разница гораздо меньше. Рынок труда Бухгалтер – профессия, которая требуется всегда. Пока существует государство, а с ним налоговая система и финансовая отчетность, останется спрос на профессию бухгалтера. В течение последних 5-7 лет спрос на бухгалтерских работников достаточно устойчив. Меняется его характер, объем, требования к специалистам, но спрос на специалистов остается. Апогей спроса на бухгалтеров пришелся на девяностые годы, когда стали образовываться кооперативы, началась приватизация, появились различные виды собственности, изменилась система налогообложения. Фирмам потребовались специалисты для ведения бухгалтерского учета, ориентированные на рыночную экономику, которых тогда не было, работающие бухгалтеры и молодые специалисты в связи с изменившейся ситуацией, оказались почти в равном положении – и тем, и другим приходилось учиться. Сокращалось промышленное производство, высвобождались инженеры. Как правило, женщины, вынужденные переквалифицироваться, выбирали популярную профессию «бухгалтера». Осваивали профессию на курсах или самостоятельно. Тогда после окончания краткосрочных курсов можно было найти хорошо оплачиваемую работу. Как следствие этого времени, осталось бытовать мнение, что стать бухгалтером достаточно просто и бухгалтерский учет – профессия, не требующая высокой квалификации. Мнение существует, но, ясно, что бум непрофессионалов прошел. Что требует сегодня работодатель от бухгалтера? Опыт в конкретной сфере деятельности, хорошее владение одной из бухгалтерских программ, знание налогового законодательства , умение минимизировать налогооблагаемую базу. Бухгалтер работает обычно в составе бухгалтерии предприятия, где разделены функции учета и выполняет какую-то одну из них, например, готовит платежные ведомости на выдачу заработной платы, рассчитывая подоходный налог с каждого работника, отчисления с заработной платы по всем видам страхования и в различные фонды. Однако бухгалтер должен свободно ориентироваться во всех видах бухгалтерского учета, с тем, чтобы иметь возможность подменить при необходимости других членов бухгалтерии. Профессия бухгалтера пользуется наибольшей популярностью у женщин, хотя в строительной отрасли на должности бухгалтера работают и мужчины. По прогнозам Министерства экономического развития РК, в г. Сыктывкаре до 2010 года не будет потребности в бухгалтерах с начальным профессиональным образованием. По данным Управления занятости по Республике Коми, существует банк вакансий по профессии «бухгалтер». Однако устроиться на работу достаточно сложно, требуются в основном главные бухгалтеры. Все профессиональные риски в деятельности сводятся к тому, что недобросовестная работа бухгалтерии может привести к финансовому краху предприятия, к

* Данная работа не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала при самостоятельной подготовки учебных работ.

1. Общая характеристика профессии Выполняет работу по различным участкам бухгалтер ского учета. Фиксирует состав и источники хозяйственных средств, их движ ение. Ведет учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затра т на производство, реализацию продукции, результатов финансово-хозяйст венной деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками и т.п. Осущест вляет прием, контроль первичной документации по соответствующим участ кам учета, обрабатывает ее вручную или с помощью ЭВМ. Составляет отчетны е калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), производит начисле ние и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов в фонды со циального и пенсионного страхования, заработной платы сотрудников, нал огов и т.д. Отвечает за соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисципл ины, точность смет организационно-хозяйственных и других расходов, сохр анность бухгалтерской документации, за оформление и сдачу их в установл енном порядке в архив. Работа жестко регламентирована инструкциями. 2. Требования к индивидуальным особенностям специалиста Для успешной деятельности необходимы склонность к работе с числами, высокий уровень сосредоточенности и распределения в нимания, развитые счетно-аналитические способности, хорошая оперативн ая память, усидчивость, принципиальность. З. Медицинс кие противопоказания Работа не рекомендуется людям с заболев аниями нервной системы и отклонениями в психике (чрезмерная мнительнос ть, тревожность, возбудимость), сосудистой дистонией с выраженными голов ными болями (гипертония, мигрень). 4. Требования к профессиональной подготовке Бухгалтеру необходима хорошая подготовка по мате матике, основам информатики и электронно-вычислительной техники, стати стики, финансов, управления, денежного обращения. Он должен знать директ ивные и нормативные документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, технологию и экономику конкретного про изводства, принципы организации и планирования деятельности. 5. Пути получ ения профессии В финансово-экономических, торговых техникумах, фин ансово-экономических и финансовых ВУЗах, на экономических факультетах технических ВУЗов, курсах бухгалтеров. 6. Возможност и предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности Бухгалтер может выполнять функци и аудитора в аудиторской организации (фирме) или привлекаться коммерчес кими структурами. 7. Родственные профессии Налоговый инспектор, экономист, преподаватель в уч ебном заведении, финансист. Анализ профессиограммы. 1. Содержател ьная и технологическая характеристика профессий. Предмет труда: знак. Цели труда: свести отчет. Способы, средства труда: ручные, теоретические, м еханические. Условия труда: О бычные. Характер подвижности: Сидя в движении. Материальное оснащение: Стол, другие подручные средства. 2. Социально-э кономические характеристики труда. Организация: Самостоятельность, отв етственность. Общен ие: В группе и индивидуально. Интенсивность труда: Высокая. Ответственность: Высокая. Потре бность общества в профессии: достаточно высока я. 3 . Требования профессии к человеку. К здоровью: Противопоказана л юдям с заболеваниями нервной системы и отклонениями в психике (чрезмерн ая мнительность, тревожность, возбудимость), сосудистой дистонией с выра женными головными болями (гипертония, мигрень). Профе ссионально важные качества: склонность к работе с числами, высокий уровень соср едоточенности и распределения внимания, развитые счетно-аналитические способности, хорошая оперативная память, усидчивость, принципиальност ь. Требуемая квалификация: Должен иметь: хорош ая подготовка по математике, основам информатики и электронно-вычислит ельной техники, статистики, финансов, управления, денежного обращения. О н должен знать директивные и нормативные документы по вопросам организ ации бухгалтерского учета и составления отчетности, технологию и эконо мику конкретного производства, принципы организации и планирования де ятельности.

УДК 657-057.86

СУЩНОСТНО-СПЕЦИФИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОГРАММЫ БУХГАЛТЕРА

И. Б. МАНЖОСОВА,

кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского управленческого учета E-mail: i. manzhosova@yandex. ru Ставропольский государственный аграрный университет

А. В. ШЕЙКО, бухгалтер ООО «Ставконс» E-mail: itqrj-1@mail. ru

В статье рассмотрены понятие профессиограм-мы, ее сущность и основные разделы, проведена сравнительная характеристика профессиограмм бухгалтера и других смежных экономических специальностей.

Ключевые слова: профессиограмма, содержание профессиограммы, доминирующие виды деятельности, частое взаимодействие по типу «рядом», предприимчивый тип личности, управленческий путь развития, освоение смежных профессий.

Профессиограмма (от латинского professio - специальность, gramma - запись) - документ, содержащий описание содержания и особенностей конкретной профессии (функции, обязанности, задачи, операции) и раскрывающий специфику профессионального труда, требования, предъявляемые к специалисту (профессиональные, деловые, личные качества). Появление первых профессиограмм и их использование для отбора кадров относится к началу ХХ в., когда после анализа содержания работ и определения соответствующих требований к рабочим специалисты автомобильных заводов Форда пришли к выводу, что некоторые профессии вполне под силу инвалидам . Чаще всего профессиограммы разрабатываются в крупных промышленных организациях

для массовых профессий, но в последнее время их составлением активно занялись крупные агентства по трудоустройству и подбору персонала.

Основными отличиями профессиограммы от должностной инструкции являются отсутствие декларативности, т. е. разделов, содержащих сведения о правах и ответственности работника, наличие описания условий труда на рабочем месте, большой объем требований к работнику. В теории и практике управления персоналом профессиограмма наряду с тарифно-квалификационными справочниками характеризуется как документ, способствующий лучшему подбору рабочих особо важных профессий.

Главными характеристиками понятия «профессиограмма» являются форма (рис. 1), тип (рис. 2), содержание (рис. 3).

В соответствии с типологией профессий Е. А. Климова по предмету труда выделяет пять типов профессиограмм.

Профессия бухгалтера относится к типу «Человек - Знак», поскольку связана с обработкой символьной информации: текстов, цифр, формул, таблиц, где требуются логические способности, умение сосредоточиваться, развитое внимание и усидчивость, умение оперировать числами .

професснопэаммы

Словесное описание Г -Видеофильм 1 шт (Знаковый алгоритм г Компьютерная программа

Рис. 1. Формы профессиограммы

Рассмотрим подробнее текстовые (символьные) профессиограммы смежных экономических специальностей: бухгалтера, аудитора и экономиста (табл. 1) .

Наиболее важные с психологической точки зрения признаки профессии, такие как наименование, доминирующий способ мышления, область базовых знаний, профессиональная область, межличностное взаимодействие, доминирующий интерес, дополнительный интерес, условия работы, составляют «карточку профессии». Ос-

тальные разделы профессиограммы раскрывают содержание «карточки профессии» и содержат аналитический материал.

Доминирующий способ мышления идентифицируется путем группировки задач, решение которых человеку дается легче всего (наиболее привлекательные для него житейские ситуации, увлечения).

Все способы решения профессиональных задач можно разделить на три больших класса :

Приложение - применение имеющихся знаний при четко определенной и отработанной процедуре решения;

Адаптация - приспособление имеющихся общих знаний к условиям, контексту изменяющейся ситуации;

Производство - непосредственное исполнение действий (ручной труд).

Способы же мышления классифицируются на аналогичные группы и подгруппы:

Приложение - способ разрешения проблемной ситуации четко определен, имеется ясная внутренняя модель идеала;

Адаптация - выбор оптимального варианта из нескольких способов решения проблемной ситуации;

Производство - представление о выполнении задачи хранится в двигательной памяти

профессиограммы

Рис. 2. Типы профессиограммы

Презентация профессии

Тип и класс профессии

Треоования к знаниям, умениям специалиста

Требования к индивидуальным особенностям специалиста

Условия труда

Медицинские противопоказания

Базовое образование

->1 Пути получения профессии

Области применения профессии

Перспективы карьерного роста

Общие сведения. Распространенность. Вид экономической деятельности. Перспективы развития профессии

Тип- предмет труда.

Класс - характер труда., степень сложности и квалификации

Характеристика процесса труда. Типы основных орудий труда. Виды профессиональных трудностей. Формы организации труда. Характер социальных связей. Рабочее место и рабочая поза

Знания, умения, навыки. Общий уровень интеллекта. Степень владения словом, числом. Пространственная ориентация-Моторная координация.

Склонность к научно-технической деятельности. Специфические способности

Восприятие, мышление, внимание, память. Эмоционально-волевые качества. Деловые качества

Микроклиматические условия. Шум и вибрация. Освещение и температура. Режим труда и отдыха.

Травматизм и профессиональные заболевания. Работа в помещении или на воздухе. Монотонность и темп труда. Медицинские показания. Льготы и компенсации

Типы учебных заведений. Формы подготовки. Продолжительность обучения. Условия поступления. Уровень полученной квалификации

Сравнительная характеристика профессиограмм

Таблица 1

смежных экономических специальностей

Бухгалтер Аудитор Экономист

Профессиональная область Экономика

Доминирующий способ мышления Приложение - регуляция Приложение - регуляция Адаптация - координация

Область базовых знаний, уровень высокий (теоретический) Финансовый менеджмент, бухгалтерский учет Политика, экономика

Область профессиональных знаний, уровень средний (практическое использование знаний) Математика и статистика

Межличностное взаимодействие Частое по типу «рядом» Редкое Частое по типу «рядом»

Продолжение табл.1

Характеристика Наименование профессии

профессиограммы Бухгалтер Аудитор Экономист

Доминирующий интерес Конвенциональный Исследовательский Конвенциональный

Дополнительный интерес Предпринимательский Конвенциональный Социальный

Условия работы В помещении, сидячий

Требования к знаниям, Высокий уровень математических (счетных) способностей

умениям специалиста Способность длительное время заниматься однообразным видом деятельности (склонность к работе с документами и цифрами)

Хорошее развитие концентрации, устойчивости и переключения внимания (способность

в течение длительного времени сосредоточиваться на одном предмете, заниматься опре-

деленным видом деятельности, а также способность быстро переходить с одного вида

деятельности на другой)

Способность к анализу, синтезу, обобщению Высокий уровень развития памяти (кратковременной и долговременной)

получаемой информации

Высокая Аналитическое мышление

помехоустойчивость

Техническая подготовка Логическое мышление Способность работать

(навыки работы на персо- в условиях дефицита

нальном компьютере) времени и информации

Требования к индивиду- Усидчивость

альным особенностям Терпение

специалиста Обязательность

Ответственность

Аккуратность

Честность

Порядочность

Исполнительность

Сосредоточенность

Эмоционально-психическая и волевая устойчивость (способность к самоконтролю)

Настойчивость

Коммуникабельность

Справедливость Вежливость Эрудированность

Требовательность Предприимчивость,

к себе и другим деловая хватка

Умение хранить Уверенность в себе

коммерческую тайну

Качества, препятству- Отсутствие математических способностей

ющие эффективности Отсутствие аналитических способностей

профессиональной Быстрая утомляемость

деятельности Невнимательность, рассеянность

Отсутствие склонности к работе с цифрами Забывчивость

Недисциплинированность Нетерпеливо сть Небрежность

Отсутствие морально- Нечестность Импульсивность,

этических норм вспыльчивость

Медицинские противопо- Заболевания опорно-двигательного аппарата

казания Заболевания нервной системы

Заболевания сердечно-сосудистой системы

Заболевания органов зрения

Психические заболевания

Окончание табл.1

Характеристика профессиограммы Наименование профессии

бухгалтер Аудитор Экономист

Преимущества профессии Востребованность на рынке

Четкость и структурированность труда

Высокий уровень заработной платы

Ограничения профессии Монотонность работы

Большая загруженность и частые переработки

Высокая ответственность

Области применения профессиональных знаний Преподавательская деятельность в образовательных учреждениях (колледжах, учебных центрах, курсах, вузах)

Негосударственные предприятия малого и крупного бизнеса Организации и предприятия малого, среднего и крупного бизнеса (служба внутреннего аудита и контроля) Организации и предприятия малого, среднего и крупного бизнеса

Финансовые организации (налоговые инспекции, пенсионные фонды, страховые агентства) Финансовые организации (служба внутреннего аудита и контроля) Финансовые организации (налоговые инспекции, пенсионные фонды, страховые агентства)

Любые государственные учреждения, не относящиеся к сфере экономики и финансов (сфера промышленности, сельского хозяйства, медицины и здравоохранения, сфера торговли, сфера транспорта и т. д.) Аудиторские фирмы, компании Государственные учреждения, занимающиеся экономическими проблемами (Министерство финансов РФ, сфера банковской деятельности)

Сфера банковской деятельности Научно-исследовательские институты, Российская академия наук Гостиничный и ресторанный бизнес Предприятия промышленной, аграрного сектора экономики

человека, осуществляется непосредственное действие (рис. 4).

Тип «приложение - регуляция», характерный для людей профессии бухгалтера и аудитора, означает предпочтение рассматривать различные аспекты целостной системы с точки зрения обеспечения ее правильного и точного функционирования. Такие люди способны хорошо регулировать отношения между частями целого, достигать равновесия, избегать напряжения. «Адаптация - координация» как доминирующий способ мышления экономиста определяет людей, склонных согласовывать цели и решения различных многочисленных задач одновременно, стремящихся к развитию и инновациям.

В профессиональной деятельности люди вступают во взаимодействие друг с другом, причем в разных профессиях тип взаимодействия разный (рис. 5).

Частое взаимодействие по типу «рядом» присуще профессиям бухгалтера, экономиста, означает, что человек стремится находиться рядом с другими людьми при решении профессиональных задач, предпочтение отдается таким профессиональным ситуациям, где люди обмениваются информацией, но работу выполняют независимо друг от друга, т. е. сохраняется самостоятельность в действиях при коллективной работе. Редкое взаимодействие (аудитор) - отсутствие стремления действовать совместно с другими, неза-

Способы мышления

Подгруппы -

Приложение

Приложение -процедура

Приложение -диагностика

Приложение -регуляция

Адаптация

Производство

Адаптация -анализ

Адаптация -координация

Производство -сила

Производство -ловкость

Адаптация -формализация

Рис. 4. Классификация способов мышления

Типы межличностного взаимодействия

Частое по типу «напротив»

Частое по типу «рядом»

Независимость мышления и действий

Продажи, прием. Переговоры. Обсуждение. Соглашение. Справка

Обмен информацией с сохранением независимости

Профессиональные ситуации

Рис. 5. Типы межличностного взаимодействия

висимая, самостоятельная организация решений своих профессиональных задач, устойчивость к одиночеству во время деятельности, исключение групповых способов работы.

Каждый тип личности служит для описания группы людей, обладающих определенными личностными и профессиональными особенностями, и может выразить себя в определенной профессиональной среде. Согласно теории Дж. Голланда

шесть типов личности наглядно представлены в виде гексагена-шестиугольника (рис. 6), на вершинах которого расположены эти типы личности в определенном порядке: по степени сходства с соседними по шестиугольнику и отличия от расположенных напротив .

Социальный тип личности, к которому относятся специалисты профессии экономиста, характеризуется активностью, общительностью, эмоциональностью, чувствительностью, наличием развитых словесных способностей, коммуникабельностью. Предпочитаемые занятия: обучение, информирование, обслуживание. Конвенционный (стандартный) тип, объединяющий лиц бухгалтерской и экономической профессий по доминирующему и аудиторов по дополнительному интересу, подразумевает усидчивость, исполнительность, дисциплинированность, аккуратность, предпочтение ясным, четко сформулированным предписаниям, склонность к решению типичных задач. Исследовательский (интеллектуальный) тип личности, к которому относятся специалисты аудиторской профессии по доминирующему интересу, означает наблюдательность, сообразительность, оригинальность, нестандартность мышления, творческий подход к решению поставленных задач, склонность к анализу деталей и формированию заключений. Предпринимательский (предприимчивый) тип личности, к которому относятся бухгалтеры по признаку дополнительного интереса, представлен такими

Частое по типу «вместе»

Работа в команде

Рис. 6. Типы личности по Дж. Голланду

качествами, как находчивость, подвижность, практичность, энергичность, инициативность, азартность, стремление к лидерству, умение рисковать, неприятие занятий, требующих усидчивости и длительной концентрации внимания.

Профессия бухгалтера относится к классу «исполнительских», поскольку связана с реализацией решений, работой по заданному образцу, соблюдением имеющихся правил и нормативов, следованием инструкциям, требует организованности, исполнительности, умения заниматься конкретными проблемами.

Бухгалтер (в переводе с немецкого языка - держатель книги, «книговед») - специалист, отражающий финансовую деятельность организации в специальных учетных документах,

Управ ленче с кий путь

Освоение смежных профессий

Рис. 7. Пути развития профессии бухгалтера

являющийся не только сотрудником финансового отдела, а еще и важнейшим элементом контроля правильности и материальной устойчивости всего экономического механизма организации.

Бухгалтер может работать как самостоятельно, так и в коллективе, состоящем из нескольких специалистов. Представители данной профессии работают в помещениях преимущественно сидя, с использованием компьютера и специальных программ («1С», ERP-системы SAP, SCALA, Navision и др.); в работе бухгалтера редко бывают командировки и контакты с большим количеством людей. Бухгалтер может быть привлечен к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности.

Средний срок работы на одном месте - 4-5 лет. Минимальный срок работы на одном месте-2 года. Перспективы карьерного роста можно разделить на два основных направления (рис. 7) .

Первым является управленческий путь развития до должности главного бухгалтера, который может возглавить крупные отделы бухгалтерии, контрольно-ревизионное управление, при этом рекомендуется совершенствование управленческих умений, освоение профессии менеджера. Второй путь - это специализация и приобретение знаний в смежных областях, конкретных сферах производства, бизнеса, банковской деятельности, где профессиональный рост связан с использованием новых приемов и способов работы, постоянным обновлением знаний.

Человек с профессией бухгалтера может осваивать смежные специализации, такие как экономист, аудитор, налоговый инспектор, трейдер, финансовый аналитик, менеджер по МСФО.

Экономист - специалист, занимающийся анализом финансово-хозяйственной деятельности (предприятия, вида экономической деятельности и т. д.) в целях ее улучшения.

Главный бухгалтер

Финансовый

аналитик.

Менеджер МСФО.

Экономист.

бухгалтер Аудитор Экономист

Учет имущества организации и источников его образования Проверка соответствия финансового положения и результатов деятельности организации показателям отчетности Сбор, обработка, упорядочение информации об экономических явлениях и процессах

Прием и контроль первичной документации по участкам бухгалтерского учета, группировка документов по определенным признакам Независимый контроль финансово-хозяйственной деятельности, проверка документации по поручению финансовых органов Исследование экономических отношений

Проведение экономического анализа хозяйственной деятельности и предоставление информации о деятельности отдельных подразделений и предприятия в целом Анализ влияния социальных, экономических и политических факторов на производственно-финансовую деятельность организации и своевременное информирование об этом организации-нанимателя Анализ хода и результата экономической деятельности и оценка ее успешности

Выявление резервов предприятия и источников потерь на базе отчетов Оказание практической помощи руководству и экономическим службам организации в ведении дел и управлении финансами, постановке бухгалтерского учета, предоставление юридических консультаций Совершенствование процесса экономической деятельности

Осуществление функции предварительного контроля Оценка предполагаемых операций, степени их риска, информирование об этом руководителей организаций, консультирование по вопросам повышения эффективности производства Планирование затрат, использования ресурсов, расходов и прибыли предприятия

Ликвидация потерь и непроизводственных расходов Проверка приказов, ценных бумаг Контроль процессов финансово-хозяйственной деятельности

Начисление и перечисление платежей в государственный бюджет и внебюджетные фонды Проверка соответствия налоговых операций и исчислений Налоговому кодексу РФ Определение системы оплаты труда и поощрений для всех категорий работников организации

Составление ежемесячных, ежеквартальных, годовых отчетов по результатам работы и оформление их в балансовую таблицу Независимая финансовая экспертиза, анализ финансовой отчетности Анализ причин перерасхода фонда заработной платы

Участие в инвентаризациях Участие в рассмотрении исков о неплатежеспособности (банкротстве) предприятий и организаций в арбитражном суде Расчет потребности организации в кадрах

Обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив Составление экономических обоснований, справок, периодической отчетности, аннотаций и обзоров

Использование в работе современной компьютерной техники Обработка больших объемов символьной информации

Рис. 8. Доминирующие виды деятельности

Кассир - специалист, работающий с наличными денежными средствами (как в торговых организациях, так и везде, где в ходу наличность, например, при выдаче заработной платы на предприятиях).

Бухгалтер - специалист, фиксирующий финансовую деятельность предприятий и организаций в учетных документах.

Аудитор - специалист, осуществляющий проверку финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Трейдер - человек, покупающий и продающий валюту либо ценные бумаги с целью получения прибыли от изменения их цены.

Сравним доминирующие виды деятельности наиболее близких смежных экономических специальностей (рис. 8).

«Портрет кандидата» на должность главного бухгалтера имеет следующий вид: возраст - 30-45 лет, высшее экономическое образование, аттестат профессионального бухгалтера, опыт работы на такой же должности - не менее 3

лет; для иностранной организации - знание МСФО, работа с ERP-системой, знание английского языка.

Во время кризиса многие организации старались сократить штат бухгалтерии и оставить «универсальных» работников, которые могли выполнять функции сразу нескольких специалистов. В настоящее время работодатели заново расширяют штат бухгалтерии. Несмотря на то, что бухгалтер работает обычно в составе бухгалтерии организации, где разделены функции учета и выполняет какую-то одну из них, бухгалтер должен свободно ориентироваться во всех видах бухгалтерского учета, с тем чтобы иметь возможность подменить при необходимости других членов бухгалтерии.

Список литературы

1. Бухгалтер. Банк интерактивных професси-ограмм [Электронный ресурс] // http://prof. labor. ru/professiograms/cat3.php.

2. Выбор популярной профессии. Про-фессиограмма [Электронный ресурс] // http:// vyborprofessia. narod. ru/index. html.

3. Ильин Е. П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности / Е. П. Ильин. СПб.: Питер, 2003.

4. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения. 4-е изд. / Е. А. Климов. М.: Академия, 2010.

5. Профессиограмма. Профессиограмма. Ру [Электронный ресурс] // http://www. profigrama. ru/.

6. Профессиограмма. HR-портал. Сообщество HR-менеджеров [Электронный ресурс] // http:// www. hr-portal. ru/article/professiogramma.